Cum funcționează
Un proces clar pentru muncitori non-UE: mai puține blocaje, mai mult control.
În loc să gestionezi separat recrutarea, actele, viza, cazarea și transportul, lucrezi cu un singur partener responsabil de fluxul complet.
Procesul nostru
De la cerere la muncitor la locul de muncă.
Procesul standard de recrutare non-UE poate dura până la 8–12 luni. Ready to Work reduce incertitudinea prin pipeline activ, documentație controlată și logistică integrată.
Ce primești
Responsabilități clare pentru fiecare etapă.
Modelul este construit pentru manageri de operațiuni, resurse umane și achiziții care au nevoie de predictibilitate, nu de promisiuni generale.
Flux legal coordonat
Documentație, aviz, viză, contract și pași de conformitate urmăriți centralizat.
Planificare în 7 zile
Cu pipeline activ, proiectele potrivite pot porni mult mai rapid decât fluxul standard de 8–12 luni.
Echipă pregătită pentru lucru
Muncitorii sunt selectați pentru roluri operaționale clare și integrați în ritmul clientului.
Clarificări
Ce trebuie să știi înainte să începi.
Câteva reguli fac diferența între un proiect predictibil și unul expus întârzierilor.
De ce este important să pornesc devreme?
Contingentul este limitat, iar cererea din România depășește oferta. Dacă începi când lipsa de personal este deja critică, opțiunile și termenele devin mai slabe.
Ce informații trebuie să pregătesc?
Sectorul, locația, numărul de muncitori, data țintă, programul de lucru, cazarea, transportul și cerințele specifice rolului.
Cine este angajatorul în modelul de leasing?
În modelul de muncă temporară, agenția este angajatorul formal și preia responsabilitățile administrative relevante, conform cadrului legal aplicabil.
Ce se întâmplă după sosirea muncitorilor?
Monitorizăm acomodarea, comunicarea și stabilitatea echipei, ca să reducem fluctuația și întreruperile de lucru.
Start
Ai deja data de start în minte?
Trimite-ne profilul și volumul. Îți spunem ce termen este realist și ce pași trebuie porniți imediat.
Solicită ofertă