Conformitate OUG 32/2026
Cursuri de limba română pentru lucrătorii străini, conforme cu OUG 32/2026
Program structurat de limba română și integrare, gestionat de Ready to Work: minimum 6 luni, minimum 6 ore pe săptămână, cu evidențe de prezență și certificare pregătite pentru control. Tu te ocupi de producție; noi ținem partea lingvistică organizată.
OUG 32/2026
Ce le cere legea angajatorilor.
OUG 32/2026 obligă angajatorii să trateze integrarea lingvistică a lucrătorilor străini ca un proces documentat, nu ca o discuție informală după sosire.
Curs de limba română pentru fiecare lucrător
Programul trebuie să includă limba română și elemente de integrare culturală și socială pentru lucrătorii străini.
Minimum 6 luni
Programul trebuie să acopere o perioadă minimă de 6 luni, corelată cu începutul activității în România.
Minimum 6 ore pe săptămână
Timpul de studiu trebuie urmărit și documentat, astfel încât compania să poată demonstra parcursul.
Dovezi că instruirea a avut loc
La control contează evidențele: participare, progres, finalizare și documente disponibile pentru fiecare lucrător.
Risc
Riscul de neconformitate apare rapid dacă programul nu este documentat.
Un lucrător aflat deja în companie fără program de română urmărit poate crea expunere la control. Problema nu este doar juridică, ci și operațională.
Sancțiuni și constatări la control
Lipsa evidențelor de instruire poate genera observații, sancțiuni sau solicitări suplimentare în controalele autorităților de muncă și imigrări.
Expunere operațională
Fără o limbă comună, cresc riscurile de comunicare greșită, erori, timpi morți și neînțelegeri în producție, logistică sau construcții.
Fluctuație și costuri repetate
Integrarea slabă scurtează perioada de acomodare, crește fricțiunea în echipă și poate duce la înlocuiri costisitoare.
Soluția
Program de română gestionat complet de Ready to Work.
Preluăm partea de integrare lingvistică în același mod în care coordonăm documentele, cazarea și transportul: cu proces, responsabilitate și evidențe clare.
Aliniat la OUG 32/2026
Program de minimum 6 luni, cu minimum 6 ore săptămânal și componentă de integrare culturală și socială.
Accesibil de pe smartphone
Potrivit pentru ture rotative și echipe distribuite, fără sală de curs și fără program fix.
Evidențe pregătite pentru verificare
Prezența și progresul fiecărui lucrător pot fi centralizate în rapoarte pentru ITM, IGI și dosarul intern.
Certificare la final
La încheierea programului, fiecare lucrător poate primi certificat de finalizare pentru dosarul de conformitate.
Program
Cum funcționează programul.
Programul este gândit pentru lucrători fără cunoștințe anterioare de limba română și pentru realitatea operațională a companiilor cu schimburi, locații multiple și presiune pe timp.
Evaluare și plasare pe nivel
Fiecare cursant pornește de la nivelul potrivit, cu obiective clare și progres urmărit pe parcurs.
Studiu structurat, 6 ore pe săptămână
Lecții scurte, vocabular aplicat la locul de muncă, exerciții audio și verificări de înțelegere.
Interfață ușor de folosit
Suport în vietnameză, nepaleză, hindi, sinhala și bengaleză, pentru ca învățarea să fie efectivă, nu doar formală.
Ținte săptămânale
Ritmul este urmărit constant, astfel încât întârzierile să fie vizibile înainte să devină problemă de conformitate.
Raportare
Vizibilitate pentru companie, fără Excel ținut manual.
HR-ul și coordonatorii au nevoie de control pe echipă, nu de liste incomplete. Programul oferă imaginea clară a fiecărui cursant.
Lucrători gestionați centralizat
Echipa poate fi organizată individual sau pe grupe, cu status separat pentru fiecare lucrător.
Urmărirea orelor săptămânale
Vezi cine este pe țintă și cine rămâne în urmă față de ritmul de 6 ore pe săptămână.
Follow-up când cineva rămâne în urmă
Responsabilul poate interveni rapid când participarea sau progresul scade.
Evidențe de prezență și progres
Datele pot fi centralizate pentru dosarul intern și pentru verificările ITM sau IGI.
Experiența cursantului
Un program pe care lucrătorii îl pot folosi efectiv.
Cursul trebuie să fie accesibil pentru oameni care muncesc în ture și pornesc fără română, nu doar corect pe hârtie.
Funcționează pe smartphone
Cursantul poate studia fără computer și fără instalări complicate, în ritmul permis de programul de lucru.
Explicații în limba familiară
Suportul multilingv reduce bariera de început pentru lucrători din Vietnam, Nepal, India, Sri Lanka sau Bangladesh.
Vocabular aplicat la muncă
Conținutul pune accent pe instrucțiuni, reguli, siguranță, comunicare zilnică și situații simple din România.
Obiective și verificări scurte
Exercițiile audio, testele de înțelegere și obiectivele săptămânale mențin progresul vizibil.
Dovezi pentru autorități
Documentația care contează la control.
La un control, contează ce poți demonstra. Programul este construit pentru ca participarea și progresul să nu rămână doar la nivel declarativ.
Certificat de finalizare
Eliberat la încheierea programului, cu numele cursantului, denumirea cursului, rezultatul și data.
Evidențe de prezență și studiu
Înregistrarea orelor parcurse și a progresului, pregătită ca dovadă pentru dosarul fiecărui lucrător.
Cum funcționează
De la înscriere la conformitate în 3 pași.
Configurăm programul în jurul echipei tale și păstrăm evidențele necesare pe parcurs.
De ce Ready to Work
Tot ce ai nevoie pentru integrare lingvistică, într-un flux deja operațional.
Aceeași logică pentru care companiile ne aleg pentru forță de muncă non-UE: preluăm partea grea și livrăm o soluție completă.
Conform OUG 32/2026
Program construit pe cerințele legale, nu adaptat în grabă după control.
Soluție gestionată end-to-end
De la înscriere la documentul final de conformitate, fără să construiești procesul intern de la zero.
Accesibil 24/7
Potrivit turelor rotative și echipelor distribuite în mai multe locații.
Pentru lucrători asiatici
Studiu susținut în limbi familiare cursanților care nu au cunoștințe anterioare de română.
Evidențe gata de control
Rapoarte de prezență, progres și finalizare pentru dosarul fiecărui lucrător.
Parte din oferta Ready to Work
Se leagă natural de leasing de personal, documente de imigrări și viză, cazare, transport și integrare.
Industrii
Program pentru sectoarele care folosesc intens lucrători străini.
Cursurile se pliază pe industriile în care livrăm deja forță de muncă și unde comunicarea operațională contează zilnic.
Logistică și e-commerce
Depozite, curierat, picking, sortare și pregătire comenzi.
Vezi paginaIndustrie alimentară
Procesare, ambalare, linii repetitive și schimburi.
Vezi paginaConstrucții
Echipe mixte, instrucțiuni de lucru și presiune pe termene.
Vezi paginaAutomotive
Asamblare, procese repetitive și reguli de calitate.
Vezi paginaHoReCa
Hoteluri, restaurante, catering și interacțiuni zilnice cu echipa.
Vezi paginaAgricultură
Ferme, procese sezoniere și echipe cu rotație rapidă.
Vezi paginaServicii conexe
Integrarea lingvistică funcționează cel mai bine când este legată de întregul proiect.
Cursurile de română sunt o extensie naturală a fluxului complet Ready to Work pentru muncitori non-UE.
Leasing personal non-UE
Pentru companii care au nevoie de muncitori disponibili într-un model flexibil.
Vezi paginaDocumente Imigrări și Viză
Pentru coordonarea avizelor, vizelor și etapelor administrative.
Vezi paginaCazare, transport, integrare
Pentru start organizat după sosire și reducerea blocajelor operaționale.
Vezi paginaSurse oficiale
Verifică obligațiile în sursele publice relevante.
Pentru transparență, trimitem către surse oficiale sau neutre. Aceste linkuri susțin partea legală a paginii, fără interpretări comerciale.
Textul integral OUG 32/2026
Portalul Legislativ al Ministerului Justiției, documentul oficial al ordonanței.
Vezi sursa oficialăOUG 32/2026 în format PDF
Document publicat de Inspectoratul General pentru Imigrări.
Vezi PDF-ul IGIWork in Romania
Platforma oficială pentru angajarea străinilor în România.
Vezi platformaInspectoratul General pentru Imigrări
Instituția publică responsabilă de procedurile privind străinii în România.
Vezi IGIInspecția Muncii
Instituția publică relevantă pentru controalele de muncă și relațiile de muncă.
Vezi Inspecția MunciiÎntrebări frecvente
Clarificări despre cursurile de română și OUG 32/2026.
Răspunsuri pentru angajatori care trebuie să documenteze integrarea lingvistică a lucrătorilor străini.
Ce le cere OUG 32/2026 angajatorilor pe partea de limba română?
Angajatorii trebuie să asigure lucrătorilor străini cursuri de limba română și integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni, cu minimum 6 ore pe săptămână, și să poată demonstra că instruirea a avut loc.
Cine este responsabil de conformitate?
Ready to Work preia operarea programului de limba română și pune la dispoziție evidențele de participare, progres și finalizare necesare pentru dosarul de conformitate.
Programul funcționează pentru ture rotative?
Da. Programul este online și poate fi accesat de pe smartphone, astfel încât lucrătorii să poată studia fără program fix de sală.
În ce limbi este disponibil suportul pentru cursanți?
Programul poate susține lucrători care vorbesc vietnameză, nepaleză, hindi, sinhala sau bengaleză, astfel încât începutul să fie mai ușor pentru cursanții fără română.
Ce documente primesc pentru un control ITM sau IGI?
Compania poate primi evidențe de prezență și progres pentru fiecare lucrător, plus certificate de finalizare la încheierea programului.
Cât de repede putem începe?
În proiectele în care datele de bază sunt complete, lucrătorii pot fi înscriși în aproximativ 48 de ore de la configurarea programului.
Următorul pas
Ai lucrători străini care trebuie integrați conform OUG 32/2026?
Trimite numărul de lucrători, limbile vorbite și data de start. Revenim cu pașii de demo, ofertă și configurare.
Înregistrează-te acum Contact general