Serviciu
Recrutare internațională pentru proiecte care cer volum și stabilitate.
Pentru nevoi medii și mari, recrutăm muncitori din piețe non-UE prin parteneri validați, cu profilare clară și pași administrativi coordonați.
Proces
De la profil la candidați validați.
Recrutarea internațională funcționează când rolul, programul și condițiile sunt definite înainte de selecție.
Cerințe clare
Definim rolurile, experiența, schimburile, locația și data țintă.
Candidați validați
Propunem oameni potriviți pentru activitatea concretă, nu profile generale.
Calendar realist
Avizul, viza și logistica sunt planificate din start pentru a reduce blocajele.
Piețe sursă
Piețe sursă pe care le analizăm în funcție de rol și calendar.
Țara sursă se confirmă după brief. Alegerea depinde de profilul cerut, disponibilitate, documente și termenul de start.
Nepal și India
Opțiuni frecvente pentru roluri operaționale, producție, logistică, construcții și activități repetitive.
Bangladesh și Sri Lanka
Piețe relevante pentru proiecte unde contează disponibilitatea de volum și planificarea documentelor.
Vietnam și Filipine
Opțiuni de analizat în funcție de profil, limbă de lucru, industrie și calendarul de sosire.
Țările sunt tratate ca piețe de recrutare, nu ca promisiuni automate de disponibilitate.
Alegerea modelului
Decizia se ia după ce lipsește din proiect.
Uneori lipsește selecția. Alteori blocajul este administrativ sau operațional. Modelul corect trebuie ales înainte de ofertare.
Când ai timp de planificare
Când rolurile sunt clare, termenul nu este imediat și poți planifica selecția internațională etapizat.
Când ai nevoie de execuție
Când compania are nevoie de muncitori în proiect printr-un model operațional complet.
Vezi paginaCând riscul este administrativ
Când blocajul principal este avizul, viza, contractarea sau coordonarea etapelor.
Vezi paginaIndustrii relevante
Recrutare internațională pentru proiecte cu volum.
Când nevoia este clară și recurentă, selecția internațională poate susține planificarea pe termen mediu.
Construcții
Roluri operaționale pentru șantiere, execuție și termene stricte.
Vezi paginaAutomotive
Operatori producție, asamblare, cablaje și fluxuri industriale repetitive.
Vezi paginaAgricultură
Echipe pentru activități sezoniere, sortare, ambalare și volume concentrate.
Vezi paginaÎntrebări frecvente
Ce trebuie clarificat înainte de recrutarea internațională.
Recrutarea devine predictibilă doar când profilul, calendarul și responsabilitățile sunt definite înainte de selecție.
Din ce țări poate veni personalul non-UE?
Ready to Work lucrează cu piețe precum Nepal, India, Bangladesh, Vietnam, Sri Lanka și Filipine, în funcție de profilul cerut, disponibilitate și calendar.
Când aleg recrutare internațională și când aleg leasing de personal?
Recrutarea internațională este potrivită când vrei selecție și planificare pe termen mai lung. Leasingul de personal este potrivit când compania are nevoie de muncitori livrați și coordonați printr-un flux operațional complet.
Ce trebuie definit înainte de selecție?
Rolurile, numărul de muncitori, schimburile, locația, durata proiectului, condițiile de cazare și data țintă trebuie stabilite înainte de selecție.
Următorul pas
Ai nevoie de recrutare pentru un volum mai mare?
Trimite rolurile și numărul de muncitori, iar noi verificăm ce opțiuni sunt realiste.
Solicită ofertă Vezi clienții